Henrik Skov er født i 1966 og har boet i Nyborg det meste af sit liv – med undtagelse af en årrække i Svindinge, hvor han boede på en landejendom, han i dag udlejer. Siden 1994 har han haft base i et lille byhus på Christianslundsvej, tæt på centrum og med kirkegården som nærmeste nabo.
Han er kæreste med Dorthe Reseke og far til tre børn: Katrine og Mathilde, som er voksne, og Valdemar, der går i skole på Danehofskolen i Nyborg.
Henrik gik på Skovparkskolen i 1970’erne og kom efter 10. klasse i mesterlære som tjener på Restaurant Mac’ Arthur i Nyborg. Efter aftjent værnepligt ved Fynske Livregiment uddannede han sig som EDB-assistent og har senere suppleret med diplomuddannelse og enkeltfag inden for projektledelse, beskæftigelse og kommunal forvaltning.
Han flyttede hjemmefra som 16-årig og købte sit første hus som 18-årig. Henrik har altid haft fart på – både i livet og i fritiden. Som barn og ung havde han fritidsjob som avisbud, piccolo og benzinsælger, og hele livet har han været aktiv i idræt.
Han har spillet fodbold og håndbold, været træner i Nyborg Cykle Klub og dyrket motionsløb gennem mange år – med Hamburg Marathon i 2013 som et af højdepunkterne.
Politisk erfaring profil – Henrik Skov
Henrik Skov har en mangeårig politisk baggrund med aktiv deltagelse i både lokal-, regional- og landsdækkende sammenhænge.
I perioden 2000–2010 var han en markant konservativ stemme i Nyborg og Ørbæk, hvor han både stillede op til kommunal-, regions- og folketingsvalg. Han har desuden været 1. stedfortræder i både Nyborg Byråd og Regionsrådet i Region Syddanmark.
Henrik var med til at etablere landsbyrådet i Ørbæk Kommune og arbejdede med udvikling og fastholdelse af livet i landdistrikterne, bl.a. via midler fra Indenrigsministeriets landdistriktspulje.
Han har haft en række tillidsposter, herunder i bestyrelserne for Syddansk Turisme, Hospice Fyn og Vestfyns Handelsskole, og har været aktiv i forældreorganisationen Skole og Forældre samt lokale skole- og beboerbestyrelser.
Henrik kombinerer praktisk indsigt med politisk forståelse og har altid været optaget af at forene politisk ansvar med sund fornuft og jordnære løsninger.
Henrik stiller op til byrådet med et klart fokus på velfærd, nærvær og udvikling med omtanke. Han ønsker at styrke det nære samarbejde mellem kommune og borgere – særligt på det specialiserede socialområde, i beskæftigelsen og i unge-indsatsen. Han vil arbejde for en kommune med stærke lokalsamfund, ordentlighed i den kommunale sagsbehandling og en økonomi i balance.
Erhvervskarriere – Henrik Skov
Henrik Skov har en bred erhvervserfaring, der spænder over både det private erhvervsliv og den offentlige sektor. Han har arbejdet i emballagebranchen i en årrække – både som ansat og som selvstændig konsulent – hvor han har beskæftiget sig med kvalitetssikring, leverandør-forhandling, projektledelse og kundesamarbejde.
Siden 2011 har Henrik været leder i den offentlige sektor – først i beskæftigelsesindsatsen og nu også på det specialiserede socialområde.
I dag er han leder af Socialservice i Solrød Kommune, hvor han har ansvar for blandt andet det specialiserede voksenområde, misbrugsindsatsen, beskæftigelse for udsatte borgere og ungeindsatsen.
Han arbejder tæt på borgerne og har som embedsmand stor erfaring med politisk betjening og offentlig forvaltning.
Henrik har en god forståelse for, hvordan velfærdssystemet fungerer i praksis, og hvordan der skabes løsninger, der både tager hensyn til den enkelte borger og fællesskabets rammer.
Han har solid erfaring med strategi- og økonomistyring, de gør ham i stand til at bygge bro mellem system og virkelighed – og mellem vision og handling.
Personlig profil – Henrik Skov
Henrik Skov er en målrettet og ambitiøs ledertype med stor gennemslagskraft og en tydelig evne til at skabe resultater – selv under pres og i konkurrenceprægede miljøer. Han er en selvstarter med høj energi, stærk vilje og en direkte kommunikationsstil, der gør ham i stand til at tage ansvar, stille krav og føre opgaver helt i mål.
Henrik er kendetegnet ved sin evne til at tænke i muligheder frem for begrænsninger. Han trives bedst i dynamiske omgivelser med klare mål, hvor han kan bringe sin analytiske sans, strukturelle tilgang og strategiske tænkning i spil. Han har flair for at identificere problemer og lede effektive problemløsnings-processer.
Som person er Henrik udadvendt, tillidsfuld og god til at skabe relationer, men han værdsætter også en vis autonomi og arbejder bedst under ledelse, der giver frihed og ansvar. Hans engagement smitter af på omgivelserne, og han bidrager til en positiv og løsningsorienteret kultur.
Henrik har et naturligt drive mod at forbedre og optimere – både for sig selv og for organisationen – og motiveres af resultater, indflydelse og muligheder for udvikling. Han arbejder struktureret, men med fleksibilitet og hurtighed i beslutningsprocessen.